Eettiset periaatteet

1. Pääskyjen tehtävä, arvot ja toimintaympäristö

Pääskyt on poliittisesti ja uskonnollisesti sitoutumaton kehitysyhteistyöjärjestö ja osa kansainvälistä Emmaus-liikettä. Visiomme on oikeudenmukaisempi maailma, jossa kaikilla on mahdollisuus kestävään toimeentuloon, ja ihmiset elävät toisiaan ja ympäristöään kunnioittaen. Missiomme mukaisesti toteutamme kehitysyhteistyöhankkeita ekologisesti, taloudellisesti ja sosiaalisesti kestävän kehityksen puolesta yhdessä paikallisten kumppanijärjestöjemme kanssa. Lisäksi olemme mukana vaikuttamassa Suomessa visiomme mukaisen kehityspolitiikan edistämiseksi. Tavoitteemme on köyhien ja/tai syrjäytettyjen yhteisöjen jäsenten ihmisoikeuksien toteutuminen ja heidän toimeentulomahdollisuuksiensa parantaminen. Tällä hetkellä toimimme Nepalissa, Sri Lankassa ja Perussa. Suuri osa työstä tehdään vapaaehtoisvoimin.

Pääskyjen arvot:

Kestävä toimeentulo – Tähtäämme paikallisyhteisöjen toimeentulon turvaamiseen ekologisesti, taloudellisesti ja sosiaalisesti kestävällä tavalla. Tarjoamme tietoa ja koulutusta, tuemme paikallisia elinkeinoja ja vahvistamme ruokaturvaa.
Tasa-arvo – Oikeudenmukaisuus ja tasa-arvo ovat järjestömme tärkeimpiä arvoja. Edistämme etenkin naisten, vammaisten henkilöiden ja vähemmistöryhmien järjestäytymistä ja voimaantumista.
Ympäristökestävyys – Ympäristö- ja ilmastokestävyys on kestävän toimeentulon perusta ja edellytys. Tuemme hankkeita, joissa luonnon ekosysteemipalvelujen säilyminen ja ihmisten elämänlaadun paraneminen etenevät rinnakkain. Tavoitteena on paitsi yksittäisten hyödynsaajien, myös koko yhteisön ja paikallishallinnon aktivoiminen ympäristön ja luonnon arvon syvälliseen ymmärtämiseen ja vaalimiseen.
Toimintaperiaatteemme: pitkäjänteinen ja vaikuttava kumppanuus, paikallinen omistajuus ja molemminpuolinen oppiminen.

2. Soveltamisala, sitoutuminen ja perehdytys

Yhdistyksen eettisiin periaatteisiin sitoutumista edellytetään Pääskyjen hallituksen jäseniltä ja varajäseniltä, toiminnanjohtajalta ja muilta työntekijöiltä, vapaaehtoisilta, harjoittelijoilta ja luottamustehtävissä toimivilta sekä konsulteilta ja palveluntuottajilta siltä osin kuin he edustavat Pääskyjä. Myös kumppanijärjestöiltä ja heidän alihankkijoiltaan edellytetään periaatteisiin sitoutumista. Yhdistyksen uusien toimijoiden perehdyttämisestä eettisiin periaatteisiin huolehditaan.

Eettisiä periaatteita noudatetaan kaikessa yhdistyksen toiminnassa, mukaan lukien hallinto ja päätöksenteko, taloudenhoito, hankkeiden suunnittelu ja toteutus, hankinnat, matkustaminen, tapahtumien järjestäminen, viestintä, varainhankinta ja yhteistyö sidosryhmien kanssa.

Olemme myös sitoutuneet noudattamaan Ulkoministeriön eettisten sääntöjen viitekehystä.

Periaatteiden jalkauttamisesta vastaa hallitus ja niiden seurantaa toteutetaan jatkuvasti osana hankkeiden seurantaa ja yhdistyksen hallintoa. Väärinkäytöksistä raportoidaan ja ilmoitetaan hallituksen puheenjohtajalle (tarkemmin raportointi- ja ilmoitusperiaatteet on esitelty osana yhdistyksen riskienhallintasuunnitelmaa).

3. Eettiset periaatteet ja toimintaohje

3.1 Ihmisarvo, ihmisoikeudet ja syrjimättömyys

Kunnioitamme jokaisen ihmisarvoa ja ihmisoikeuksia. Toimintamme on syrjimätöntä ja yhdenvertaista. Kohtelemme kaikkia – hyödynsaajia, kumppaneita, vapaaehtoisia ja työntekijöitä – tasapuolisesti ja kunnioittavasti.

Varmistamme esteettömyyden ja turvallisen osallistumisen mahdollisuuksien mukaan (tapahtumat, viestintä, kumppanuustyö).
Puutumme epäasialliseen kohteluun, kiusaamiseen ja syrjintään viipymättä.
Käytämme kieltä ja kuvia, jotka kunnioittavat ihmisiä eivätkä vahvista haitallisia stereotypioita.
Syrjintää kokevien ihmisten aseman ja oikeuksien vahvistaminen on Pääskyjen kehitysyhteistyössä keskeistä. Tartumme köyhyyden, epäoikeudenmukaisuuden ja syrjinnän syihin. Pyrimme muuttamaan vallitsevia asenteita ja rakenteita.

3.2 Köyhyyden, syrjinnän ja epäoikeudenmukaisuuden syihin tarttuminen

Kehitysyhteistyömme pyrkii tavoittamaan yhteiskunnan syrjityimpiä ja heikoimmassa asemassa olevia ihmisiä. Tartumme köyhyyden ja marginalisoitumisen taustalla oleviin rakenteisiin yhdessä paikallisten kumppanien kanssa.

Suunnittelemme hankkeet ihmisoikeusperustaisesti ja osallistavasti siten, että hyödynsaajilla on aito vaikutusmahdollisuus. Toimimme alhaalta ylöspäin: hankkeissa edistettävän muutokseen tarpeen tulee nousta paikallisyhteisöistä. Hankehakuvaiheessa edellytämme kumppaneiltamme hyvää tuntemusta alueen yhteisöistä ja niiden haasteista sekä käytännön taustaselvityksiä kohdeyhteisöistä.
Hankkeen alussa selvitetään tulostavoitteiden lähtötaso ja valitaan hankkeelle mittareita, jotka ilmentävät tavoitellun muutoksen toteutumista. Hankkeen lopussa tehdään ulkoisen konsultin toimesta loppuarviointi tavoitteiden toteutumisesta.
Huomioimme erityisesti sukupuolten tasa-arvon sekä vammaisten henkilöiden, vähemmistöjen ja alkuperäiskansojen oikeudet niin hanketoimissa kuin viestinnässäkin.

3.3 Kumppanuus ja paikallinen omistajuus

Olemme luotettava kumppani. Teemme tasavertaista yhteistyötä paikallisten toimijoiden kanssa heidän aloitteestaan. Tuemme rauhanomaista dialogia.

Hankkeiden tarve ja tavoitteet nousevat aina hyödynsaajilta tai paikallisilta kumppaneilta, jotka tuntevat hyödynsaajien tilanteen.
Pääskyt ei tuo hankemallia vaan tukee kumppaneita ja yhteisöjä hankkeiden suunnittelussa, toteutuksessa ja kumppanin kapasiteetin vahvistamisessa.
Emme kuvittele tietävämme paikallisia ihmisiä paremmin, mikä on tärkeää ja mahdollista heidän elämässään. Uskomme avoimeen vuoropuheluun, jossa oppiminen ja ideoiminen on molemminpuolista.
Tavoitteena on, että yhteistyön mittaan oikeuksistaan ja mahdollisuuksistaan tietoisiksi tulleet ja koulutusta saaneet ihmiset oppivat itse vaatimaan oikeuksiaan.

Valitsemme kumppanit huolellisesti. Kumppanuus perustuu jaettuihin arvoihin, ruohonjuuritason toimintaan ja kansalaisyhteiskunnan vahvistamiseen.

Haemme kumppaneita, jotka ovat sitoutuneet tasa-arvon, köyhyyden vähentämisen ja ympäristön vaalimisen arvoihin. Suosimme kansalaisjärjestöjä, jotka pyrkivät vahvistamaan kohderyhmien yhteisöllisyyttä, solidaarisuutta heikompiosaisia kohtaan ja aktiivista osallistumista itseään koskevaan päätöksentekoon.
Kumppanien tulee sitoutua väärinkäytön ehkäisyyn, hyvään hallintoon, avoimuuteen ja korruption torjuntaan.
Yhteistyössä huomioidaan konfliktiherkkyys ja turvallisuus sekä merkittävät poikkeustilanteet. Edellytämme kumppaneiltamme hyvää riskienhallintaa ja tuemme heitä kriiseissä.

Kansalaisjärjestökumppaniemme rinnalla teemme tiivistä yhteistyötä toiminta-alueemme paikallishallinnon kanssa. Tavoitteena on, että hankkeen päätyttyä kunta/hallinto jatkaa projektin aikana luotuja tarpeellisiksi havaittuja palveluja ja käytäntöjä.

3.4 Hyvä hallinto

Hyvä hallinto on toimintamme ehto. Käytämme varoja tarkoituksenmukaisesti, ehkäisemme väärinkäytöksiä ja toimimme avoimesti rahoittajien, jäsenten ja suuren yleisön suuntaan. Korruptioon ja väärinkäytöksiin sovelletaan nollatoleranssia.

Noudatamme tarkkaa, ohjeiden ja budjettiraamien mukaista taloushallintoa sekä yhdistystoiminnassamme Suomessa että hankkeissamme.
Ilmoitamme eturistiriidoista (sidonnaisuudet toimittajiin/kumppaneihin) rahoittajalle ja jääväämme henkilöitä tarvittaessa.
Emme hyväksy lahjuksia tai etuja; lahjat ja vieraanvaraisuus käsitellään läpinäkyvästi ja kirjataan tarvittaessa.
Ilmoitamme mahdollisista väärinkäyttöepäilyistä ja -havainnoista viipymättä rahoittajalle. Ulkoministeriön rahoittamien hankkeiden kohdalla huolehdimme, että ulkoministeriön väärinkäyttöilmoituskanava on kaikkien yhdistyksemme työntekijöiden ja vapaaehtoisten sekä siirron saajien ja muiden sidosryhmien tiedossa.
Edellytämme kumppaneiltamme hallinnon ja talouden perusvalmiuksia sekä valmiutta käsitellä väärinkäytösepäilyjä. Tuemme heitä hallinnon kapasiteetin vahvistamisessa tarpeen mukaan.
Tavoitteenamme on taata järjestömme mahdollisuudet edistää arvojemme ja tavoitteidemme mukaista toimintaa myös tulevaisuudessa. Tämä edellyttää pitkäjänteistä työtä hankerahoituksen turvaamiseksi ja läpinäkyvää ja vastuullista toiminnan ja talouden seurantaa.
Yhdistys käyttää tekoälyä eettisesti ja harkiten siten, että se tukee yhdistyksen arvoja ja toimintaa. Tekoälyn käyttö ei vaaranna yksityisyyttä, yhdenvertaisuutta tai luottamusta. Tekoälyä hyödynnetään vain toiminnan tukena, eikä se korvaa ihmisen harkintaa, vastuuta tai päätöksentekoa.

3.5 Nollatoleranssi hyväksikäytölle, häirinnälle, väkivallalle ja vallan väärinkäytölle

Pääskyillä on nollatoleranssi seksuaaliselle hyväksikäytölle ja väkivallalle, seksuaaliselle häirinnälle, kiusaamiselle, syrjinnälle sekä vallan väärinkäytölle. Turvaamme erityisesti lasten ja haavoittuvassa asemassa olevien henkilöiden oikeudet ja turvallisuuden. Olemme sitoutuneet Ulkoministeriön väärinkäytös normiin.

Sovimme selkeät toimintatavat kenttävierailuille, vapaaehtoistyölle ja tapahtumiin: turvallisuus, rajat ja valvonta.
Käsittelemme epäilyt viipymättä, luottamuksellisesti ja uhrin/ilmoittajan turvallisuutta ensisijaisesti huomioiden; vastatoimet ilmoittajaa kohtaan ovat kiellettyjä.
Tiedostamme, että teemme hankkeissamme työtä haavoittuvimmassa asemassa olevien ihmisten kanssa, jotka usein tulevat hyväksikäytetyksi.
Sijoitamme väärinkäytösten ilmoituskanavan ja -ohjeet verkkosivuillemme.

3.6 Taloudellinen, sosiaalinen ja ekologinen kestävyys

Hankkeidemme tulee olla taloudellisesti, ekologisesti ja sosiaalisesti kestäviä.

Hankekumppanien ja hyödynsaajien oman kapasiteetin vahvistaminen on keskeistä toiminnassamme. Jokaisessa hankkeessa suunnitellaan, miten tulokset ja rakenteet jatkuvat hankkeen päätyttyä ja miten omistajuus siirtyy paikallisille toimijoille vahvistaen paikallisia rakenteita.

Hankkeissa voidaan esimerkiksi tukea viljelijöiden omavaraisuutta ja paikallistuntemusta sekä maatalouden ja luonnon monimuotoisuutta. Suosimme agroekologisia ja luonnon monimuotoisuutta vahvistavia ratkaisuja sekä paikallisia, ilmastokestäviä käytäntöjä.

Ympäristökestävyys on Pääskyjen kaikkea toimintaa läpileikkaava periaate ja arvo. Pyrimme välttämään negatiiviset ympäristövaikutukset paitsi hankkeiden toteutuksessa, myös yhdistyksen hankinnoissa, tapahtumissa, matkustamisessa ja viestinnässä. Matkustamme maata pitkin aina kun se käy päinsä ja lennämme vain harkitusti ja tarpeesta. Yhdistämme matkoja ja kannatamme etätyötä silloin kun se on mahdollista ja järkevää.

Seuraamme hankkeitamme aktiivisesti avoimuuden ja läpinäkyvyyden hengessä. Teemme monitorointimatkoja paikan päälle ja käymme läpi tulokset, riskit ja opit yhdessä kumppaneiden kanssa. Olemme hereillä mahdollisten väärinkäytösten suhteen ja tartumme niihin herkästi.

Hankkeiden ulkopuolisessa loppuarvioinnissa suosimme paikallisia evaluaattoreita ja paikallista kontekstiosaamista. Arviointitulokset käsitellään hallituksessa ja niistä viestitään avoimesti.

Teemme aktiivisesti yhdistyksen ja hankkeidemme riskienhallintaa huomioiden yhdistyksen taloudelliset, poliittiset ja toimintaympäristön muutoksiin liittyvät riskit, ilmastoriskit sekä henkilöiden turvallisuuteen liittyvät riskit.

3.7 Viestinnän eettiset ohjeet

Pääskyjen kaikessa viestinnässä keskeistä on rehellisyyteen ja totuudenmukaisuuteen pyrkiminen, minkä edellytyksenä on jatkuva vastuualueeseemme kuuluviin asioihin perehtyminen.

Kehitysviestinnässä kumppaniemmme kanssa olennaisinta on luottamuksen rakentaminen ja suora ja tiivis yhteydenpito. Silloin myös vaikeista asioista voidaan kysyä, keskustella ja kertoa rehellisesti. Luottamus ratkaisee sen, mitä ihmiset ovat valmiita kertomaan tai kääntämään.

Viestintämme lähtökohtana on rakentava ja stereotypioita kaihtava suhtautuminen ihmisiin ja asioihin, joista viestimme. Haluamme antaa haastateltavien oman äänen kuulua.

Henkilö- ja kenttähaastattelutilanteessa kerromme selkeästi, keitä olemme ja miksi olemme paikalla ja teemme kysymyksiä. Kerromme, että saatamme käyttää kuulemaamme ja ottamiamme valokuvia tiedotuksessamme. Kysymme haastateltavilta, sopiiko se heille ja jos ei sovi, se ei vaikuta muuhun yhteistyöhön. Jätämme saataville yhteystietomme.
Pitkissä artikkeleissa pyrimme tavalla tai toisella tarkistuttamaan tekstin ennen julkaisua.

Pääskyt ovat allekirjoittaneet Fingon eettisen kehitysviestinnän ohjeet.

3.8 Inspiroiva ja oppiva vapaaehtoisyhteisö sekä hyvä työpaikka

Haluamme olla hyvä, vastuullinen ja inspiroiva yhteisö Pääskyjen vapaaehtoisille ja työntekijöille.

Luomme turvallista ja innostavaa toimintakulttuuria, johon halutaan sitoutua pitkäksi aikaa ja jossa työtovereita kunnioitetaan. Annamme palautetta ja kiitosta tehdystä työstä.
Kannustamme vapaaehtoisia kehittämään osaamistaan (perehdytys, mentorointi, koulutukset, oppimisen jakaminen) ja tarttumaan haasteisiin. Edellytämme kaikilta sitoutumista sovittuihin tehtäviin, osallistumista keskusteluun ja päätöksentekoon sekä hyvää, toisia kunnioittavaa käytöstä.
Kunnioitamme kaikkien ajankäyttöä ja sovimme tehtävistä realistisesti. Kysymme kuulumiset ja varomme uuvuttamasta ketään. Priorisoimme tehtäviä työkuorman järkevöittämiseksi. Tarjoamme osaamistamme yhdistyksen käyttöön resurssiemme mukaisesti.
Keskustelemme hallituksessa avoimesti ja luottamuksellisesti vaikeistakin haasteista ja hyväksymme sen, että tulemme tilanteisiin erilaisista kokemuksen, osaamisen ja resurssien lähtökohdista. Päätämme asioista yhdessä ja annamme tilaa keskustelulle. Olemme kiinnostuneita myös hallituksen ulkopuolisten vapaaehtoisten näkemyksistä ja mielipiteistä, ja osallistamme heitä toimintamme suunnitteluun ja kehittämiseen mahdollisuuksien mukaan.

3.9 Varainhankinta, lahjoitukset ja rahoituksen hyväksymiskriteerit

Otamme vastaan rahoitusta ja lahjoituksia vain, mikäli rahoituksen ehdot ovat linjassa Pääskyjen arvojen ja eettisten periaatteiden kanssa. Yritysyhteistyössä yrityksen arvojen ja toiminnan tulee olla sopusoinnussa Pääskyjen arvojen kanssa. Emme hyväksy rahoitusta, joka rajoittaa UM:n eettisten sääntöjen noudattamista tai Pääskyjen riippumattomuutta.

Arvioimme mahdolliset ihmisoikeusriskit sekä ympäristövaikutukset ennen yhteistyötä. Pidämme varainhankinnan läpinäkyvänä: kerromme, mihin varat käytetään, ja raportoimme niiden käytöstä säännöllisesti.

Rahankeräysluvan alaisten tuottojen osalta noudatamme Poliisihallituksen määräyksiä.